Отсутствие права требовать компенсацию за уведомление при увольнении по уважительной причине.

Компенсация за Уведомление при Увольнении по Уважительной Причине

Компенсация за уведомление (ihbar tazminatı) представляет собой денежную сумму, которую обязана выплатить стороне, расторгнувшей трудовой договор без уважительной причины и без соблюдения установленных законом сроков (работник или работодатель). Эта компенсация регулируется статьей 17 Закона о труде № 4857 (ЗТ) и ее основная цель — компенсировать ущерб, который понесет другая сторона из-за внезапного прекращения действия договора.

Однако ситуация немедленного расторжения трудового договора работником по уважительной причине (известная как «увольнение по уважительной причине/haklı istifa») занимает особое положение с точки зрения режима компенсации за уведомление.

I. Право Работника на Уважительное Расторжение и Его Последствия (İşçinin Haklı Fesih Hakkı ve Sonuçları)

Статья 24 ЗТ предоставляет работнику право немедленно расторгнуть договор при наличии оснований, связанных со здоровьем, нарушением правил морали и добросовестности (неполная или несвоевременная выплата заработной платы, моббинг, сексуальное домогательство и т. д.) или при наличии форс-мажорных обстоятельств.

При расторжении договора работником на основании этой статьи, юридические последствия его действий следующие:

• Право на Выходное Пособие (Kıdem Tazminatı): Работник, имеющий стаж работы не менее одного года, имеет право на получение выходного пособия, если условия соблюдены.

• Обязательство Соблюдения Срока Уведомления (İhbar Süresi Yükümlülüğü): Поскольку уважительное расторжение означает прекращение договора до истечения его срока и по вине другой стороны, обязательство работника соблюдать сроки уведомления отпадает. Работник может немедленно прекратить договор.

• Право на Компенсацию за Уведомление (İhbar Tazminatı Hakkı): Основной вопрос заключается в том, имеет ли работник право требовать компенсацию за уведомление от работодателя в этой ситуации.

II. Взаимное Обязательство по Компенсации за Уведомление при Уважительном Расторжении (Haklı Fesih Durumunda İhbar Tazminatı Karşılıklı Yükümlülüğü)

Согласно принципам Трудового права и сложившейся практике Верховного суда, работник, расторгающий договор по уважительной причине, не имеет права требовать компенсацию за уведомление от работодателя.

Основная причина этого заключается в следующем: Компенсация за уведомление, согласно ЗТ, ст. 17, является санкцией, которую выплачивает сторона, расторгающая договор бессрочно и без причины. Хотя работник расторгает договор при наличии уважительной причины, причина расторжения кроется в вине работодателя. Несмотря на вину работодателя, Закон предоставляет работнику право на компенсацию за уведомление только в том случае, если договор расторгается работодателем (işveren feshi) без уважительной причины.

При Уважительном Расторжении, Произведенном Работником (ЗТ, ст. 24):

• Работник не может требовать компенсацию за уведомление от другой стороны (работодателя).

• Работник не обязан выплачивать компенсацию за уведомление работодателю, так как он уходит без соблюдения срока уведомления.

III. Соответствующее Решение Верховного Суда (Konuyla İlgili Yargıtay Kararı)

Верховный суд неоднократно устанавливал в прецедентах, что требование работника о компенсации за уведомление должно быть отклонено, если расторжение произошло по уважительной причине.

Верховный суд, 9-я Коллегия по гражданским делам — Постановление № 2014/33923, Е. № 2013/16434, Дата 06.11.2014

«Компенсация за уведомление является санкцией, налагаемой на сторону, расторгающую бессрочный трудовой договор без уважительной причины и без предоставления надлежащего срока уведомления. Установлено, что истец-работник расторг трудовой договор по уважительной причине на основании статьи 24 Закона о труде № 4857. Работник, даже по уважительной причине, является стороной, расторгнувшей договор. По этой причине в случае расторжения работником, требование компенсации за уведомление с работодателя недопустимо. Отклонение этого требования судом является правильным, тогда как его удовлетворение ошибочно.»

IV. Заключение (Sonuç)

Если работник расторгает трудовой договор по уважительной причине на основании ЗТ, ст. 24 («увольнение по уважительной причине/haklı istifa»), он приобретает право на выходное пособие (kıdem tazminatı), но не имеет права требовать компенсацию за уведомление (ihbar tazminatı). При этом работник, совершивший уважительное расторжение, также освобождается от обязанности выплачивать компенсацию за уведомление работодателю. В юридическом процессе доказательство наличия уважительной причины расторжения имеет огромное значение.